سوالِ همیشگیِ تعداد معدودی از ما، در مواجهه با اموری که آنها را تکراری و یکنواخت می بینیم این است که چگونه می توان در روند انجام¬شان تغییراتی خلاقانه ایجاد کرد؟

کوچینگ تلفیقی از دانش های فلسفه مدیریت و روانشناسی مثبت گراست.جلسات کوچینگ مراجع محور و با نگاه به آیندست.

بیزینس کوچینگ یا همان کوچینگ کسب و کار، یکی از گرایش های کوچینگ محسوب می شود. در واقع فردی که در این حرفه مشغول به ارائه خدمات است،

در یک تعریف کلی کوچینگ یعنی کمک به توانمند سازی افراد تا بتوانند چشم انداز زندگی خود را طراحی و اهداف خود راکشف و به سوی آن حرکت کنند.

بدون شک نقش مربی در توسعه فردی انسان بر کسی پوشیده نیست و بشر از زمان خلقت در تمام امور خودش نیازمند یک مربی بوده است.

استفاده از کوچ اجرایی یا کوچ زندگی به منظور افزایش عملکرد شغلی یا تجربه زندگی در حال افزایش است.

از نظر فدراسیون بین‌المللی کوچینگ (ICF)، یک کوچ حرفه‌ای باید دارای ۸‌صلاحیت کلیدی کوچینگ باشد که در این بخش به آن‌ها خواهیم پرداخت.

کوچینگ سازمانی یا Organization Coaching
یکی از گرایش های بزرگ و جامع دنیای کوچینگ، کوچینگ سازمانی یا Organization Coaching می باشد. وجود مشکلات و چالش های بین افراد یک سازمان باعث شده کوچینگ سازمانی روی کار بیاید تا نحوه برقراری ارتباط افراد سازمان اصلاح شود. همچنین باید گفت کوچینگ سازمانی بیشتر شامل مشارکت های مستقل است. (برخلاف کوچینگ اجرایی که نیازهای توسعه فردی را مورد هدف قرار میدهند.)
در ادامه به مباحثی همچون: کوچینگ سازمانی چیست؟ و چه کار می کند؟، چگونه کوچ سازمانی شویم؟، سطح پوشش کوچینگ سازمانی و بستر ورود کوچینگ سازمانی می پردازیم. با ما همراه باشید.